Feiertage 2012 – Urlaubstage clever planen
Die Feiertage 2012 zeigen sich im Gegensatz zu diesem Jahr von einer äußerst arbeitnehmerfreundlichen Seite. Wer seine Urlaubstage richtig plant, kann die freie Zeit sogar verdoppeln.
Die Feiertage 2012 bieten sich an, mit dem Einsatz sogenannter Brückentage, noch etwas mehr Urlaub herauszuschlagen. Wer jetzt schon clever seine Urlaubstage für kommendes Jahr beantragt, kann die freien Tage schlau verlängern. Allerdings gilt es dabei natürlich immer, die Richtlinien für Urlaubsanträge zu beachten und sich mit seinem Arbeitgeber und den Kollegen abzusprechen, denn der Ansturm auf die Brückentage wird 2012 sicherlich besonders groß ausfallen, da diese wirklich nur selten so lohnenswert ausfallen.
Feiertage 2012 – So können Sie Ihre Urlaubstage clever einsetzen
Der Anfang des Jahres zeigt sich in Hinblick auf Feiertage noch recht ereignisarm. Lediglich in Bayern, Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt ist der 6. Januar frei, da hier die Heiligen Drei Könige gefeiert werden. Der erste klassische Brückentag bietet sich bundesweit in Deutschland zu Ostern an. Wer den 30. April frei nimmt, der kann sich, inklusive dem Tag der Arbeit am 1. Mai, über ein Vier-Tage-Wochenende freuen. Mit dem Einsatz von nur 3 Urlaubstagen mehr, kann man hier aber auch 9 Tage am Stück frei machen.
Das gleiche gilt für die Reisevorbereitung an Christi Himmelfahrt: 1 Urlaubstag am 18. Mai bedeutet vier freie Tage, die sich ideal für einen Städtetrip anbieten. Wer nochmal 3 Tage Urlaub mehr investiert, kommt erneut auf 9 arbeitsfreie Tage. Ein frühsommerlicher Urlaub ist um Pfingsten herum gut möglich. Wer vom 18. bis 25. Mai Urlaub beantragt, kann mit lediglich 6 eingesetzten Urlaubstagen, diese auf ganze 12 freie Tage verdoppeln.
Um den Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober, der 2012 auf einen Mittwoch fällt, kann ebenso ein 5-Tage-Kurzurlaub geplant werden, der nur 2 Tage vom Ferienkonto abziehen würde.
Die Zeit „zwischen den Jahren“ sieht 2012 auch sehr gut aus, denn wer am 27. und 28. Dezember frei nimmt, bekommt ganze 11 Tage Urlaub, solange der Arbeitgeber mitspielt. Offiziell gelten auch Heilig Abend und Silvester als Werktage und müssten zusätzlich als Urlaubstage berechnet werden. In vielen Betrieben sind diese beiden Tage aber generell frei oder gelten als halbe Arbeitstage.
Einige Bundesländer sind klar im Vorteil
Wer in den „richtigen“ Bundesländern lebt, kann sich über zusätzliche Feiertage und Möglichkeiten für deren Verlängerung freuen. Die Heiligen Drei Könige, Fronleichnam, Reformationstag, Allerheiligen sowie der Buß-und Bettag, der allerdings nur noch für Sachsen gilt, schaffen mit wenigen Brückentagen eine erholsame Auszeit und entschädigen für das, in Anbetracht der Feiertage, maue Jahr 2011.
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